COMPANNICA

A Companica egy kifinomult tudásmenedzsment termék, mely oktatás pszichológiai és gamifikációs elveken alapszik. A cég legmélyebb tudásának kezelésével felkészíti vállalatát a folyamatos növekedésre.

COMPANNICA

A Companica egy kifinomult tudásmenedzsment termék, mely oktatás pszichológiai és gamifikációs elveken alapszik. A cég legmélyebb tudásának kezelésével felkészíti vállalatát a folyamatos növekedésre.

MI A COMPANNICA?

A Compannica a kezdetektől fogva zökkenőmentesen kezeli a teljes tudásmenedzsment felállítási folyamatot, az információk összegyűjtésétől a tudásátadáson át az archiválásig.

Amint felállításra kerül a Compannica tudásbázisa, annak moduljai alapvető HR funkciókat látnak el, így ez a tudás folyamatosan fejleszti a vállalat munkaerejét. A cég legmélyebb tudásának kezelésével felkészíti vállalatát a folyamatos növekedésre.

A Compannica rendszerének előnyei:

• A fluktuáció métékének és a kapcsolódó költségek csökkentése
• Dolgozói motiváció és lojalitás növelése
• Hatékony onboarding
• Tudás archiválás és tudásátadás
• A szakmai fejlődés folyamatos támogatása
• Tudás visszamérés és fenntartás
• Alkalmazottak közti versengés
• Hatékonyabb csapatmunka

ONBOARDING

Biztosítjuk az új kollégák számára a legfontosabb információkat, így rendelkeznek azzal a szükséges tudással amivel el tudnak kezdeni a hozzájárulni a cég működéséhez. Ez kurzusok, felmérések és képzési modulok segítségével valósul meg.

AUTHORIZATION

A felmérések automatikusan kapcsolódhatnak valós, fizikai hozzáférésekhez. Példuául egy munkahelyi biztonsági online teszt elvégézése garantálhat a dolgozónak új munkaterületekre történő belépést a kulcskártya által, és mindez azonnal megvalósul, bármilyen papírmunka vagy telefonhívás nélkül. Ez a modul továbbá egyszerűen ütemezhetővé teszi a rendszeres menetrend szerinti teszteket, így biztosítva a a legfontosabb készségek terén a hosszútávú tudásmegtartást, valamint az hozzáférések fenntartását.

FOLLOW-UP

Egy gyakran elhanyagolt, mégis szerves része a tudásmenedzsment folyamatnak. A follow-up úgy lett kialakítva, hogy elkötelezetté tegye azokat a kollégákat, akik nem terveznek előrelépést a karrierjükben, de időről időre szükségük van az átadott tudás felfrissítésére, fenntartására. A follow-up a legfontosabb és legújabb frissítéseket szintén biztosítja.

EXPERT DEVELOPMENT

Olyan kollégák számára lett kialakítva, akik haladnak felfelé a karrierlépcsőn; így a fejlesztésük szükségessé teszi, hogy egyedi szakmai tudást szerezzenek meg a tapasztaltabb kollégáktól.

LEADERSHIP DEVELOPMENT

A vállalat valódi fejlesztését felülről kell kezdeni. A Compannica vezetői modulja olyan kollégákra van szabva, akik karrierjük csúcsán vannak, és tartalmazza a létfontosságú vezetői és menedzsment alapelveket. A modern üzleti környezet olyan gyorsütemű, hogy a tudásmenedzsment agilis megközelítését követeli.

Olyan gyorsak a változások, hogy a cégtulajdonosok gyakran szenvednek az értékes tudás elvesztésétől. De a Compannica túlmutat az információk egyszerű archiválásán; ezt arra használja, hogy tartalmat adjon a legfontosabb HR funkcióknak.

WHAT IS COMPANNICA?

A Compannica a kezdetektől fogva zökkenőmentesen kezeli a teljes tudásmenedzsment felállítási folyamatot, az információk összegyűjtésétől a tudásátadáson át az archiválásig.

Amint felállításra kerül a Compannica tudásbázisa, annak moduljai alapvető HR funkciókat látnak el, így ez a tudás folyamatosan fejleszti a vállalat munkaerejét. A cég legmélyebb tudásának kezelésével felkészíti vállalatát a folyamatos növekedésre.

A Compannica rendszerének előnyei:
• A fluktuáció métékének és a kapcsolódó költségek csökkentése
• Dolgozói motiváció és lojalitás növelése
• Hatékony onboarding
• Tudás archiválás és tudásátadás
• A szakmai fejlődés folyamatos támogatása
• Tudás visszamérés és fenntartás
• Alkalmazottak közti versengés
• Hatékonyabb csapatmunka

ONBOARDING

Biztosítjuk az új kollégák számára a legfontosabb információkat, így rendelkeznek azzal a szükséges tudással amivel el tudnak kezdeni a hozzájárulni a cég működéséhez. Ez kurzusok, felmérések és képzési modulok segítségével valósul meg.

AUTHORIZATION

A felmérések automatikusan kapcsolódhatnak valós, fizikai hozzáférésekhez. Példuául egy munkahelyi biztonsági online teszt elvégézése garantálhat a dolgozónak új munkaterületekre történő belépést a kulcskártya által, és mindez azonnal megvalósul, bármilyen papírmunka vagy telefonhívás nélkül. Ez a modul továbbá egyszerűen ütemezhetővé teszi a rendszeres menetrend szerinti teszteket, így biztosítva a a legfontosabb készségek terén a hosszútávú tudásmegtartást, valamint az hozzáférések fenntartását.

FOLLOW-UP

Egy gyakran elhanyagolt, mégis szerves része a tudásmenedzsment folyamatnak. A follow-up úgy lett kialakítva, hogy elkötelezetté tegye azokat a kollégákat, akik nem terveznek előrelépést a karrierjükben, de időről időre szükségük van az átadott tudás felfrissítésére, fenntartására. A follow-up a legfontosabb és legújabb frissítéseket szintén biztosítja.

EXPERT DEVELOPMENT

Olyan kollégák számára lett kialakítva, akik haladnak felfelé a karrierlépcsőn; így a fejlesztésük szükségessé teszi, hogy egyedi szakmai tudást szerezzenek meg a tapasztaltabb kollégáktól.

LEADERSHIP DEVELOPMENT

A vállalat valódi fejlesztését felülről kell kezdeni. A Compannica vezetői modulja olyan kollégákra van szabva, akik karrierjük csúcsán vannak, és tartalmazza a létfontosságú vezetői és menedzsment alapelveket. A modern üzleti környezet olyan gyorsütemű, hogy a tudásmenedzsment agilis megközelítését követeli.

Olyan gyorsak a változások, hogy a cégtulajdonosok gyakran szenvednek az értékes tudás elvesztésétől. De a Compannica túlmutat az információk egyszerű archiválásán; ezt arra használja, hogy tartalmat adjon a legfontosabb HR funkcióknak.