Ha IT szakemberként gyakran tapasztalod a következőket:
- Nincs lehetőséged szakmailag továbblépni
- Vezetőként új kihívásokra vágysz
- Több éve egy pozícióban dolgozol és szeretnéd magad kipróbálni vezetőként
- Gyakran megfordul a fejedben a váltás gondolata…
Akkor csatlakozz hozzánk vezető szoftverfejlesztőként, fejlődjünk együtt a jövőben és fejlesszük közösen a jövőt!
Ami nálunk várni fog...
- Fejlesztői csapat szakmai vezetése
- Fejlesztések szakmai vezetése, fejlesztői feladatok elosztása, megvalósítás szakmai kontrollja
- Projekt előrehaladásának szakmai menedzselése, egyeztetése a projekt menedzserrel
- Fejlesztési módszertan (agilis), folyamat és konvenció betartatása
- Szakmai egyeztetések vezetése
- Funkcionális specifikáció alapján fejlesztési becslés készítése
- Igényekre vonatkozóan megoldási koncepció megalkotása, szoftver tervezés
- Megoldási-terv készítés, fejlesztői feladatok felosztása, definiálása a ticketing rendszerben
- A fejlesztett rendszerre vonatkozó javaslatok kidolgozása és megvalósítása
Szakmai szempontból mit várunk el?
- Felsőfokú informatikai végzettséget
- Legalább 5 év releváns szoftverfejlesztői tapasztalatot
- Fejlesztett alkalmazáshoz tartozó technológiák alapos ismeretét – legyen ez Java, NodeJS, React, Angular vagy Java EE, Primefaces
- Modelltervezési képességet
- Angol nyelvű kommunikációs képességet (írásbeli és szóbeli)
Milyen hozzáállást és szemléletet várunk el tőled?
- Legyél a csapat vezetője - vállalj felelősséget, hozz döntést, fogd össze a csapatot és tekints úgy a projektre, mintha a sajátod lenne
- Szervezd meg a feladatokat strukturáltan, tudj delegálni
- Legyél asszertív - fejezd ki a véleményed és figyelj másokra, hallgasd meg őket is
- Rendelkezz ügyfél és üzletorientált szemlélettel és kommunikálj is így
- Légy együttműködő és proaktív a csapatban - kezdeményezz, tanúsíts tevékeny hozzáállást
- Legyen szemed a saját és a csapatod fejlődésére, fejlesztési irányaira
- A feladataidat lelkiismeretesen, felelőséggel és igényesen végezd el
Hogyan dolgozunk?
Mi, a Neuron csapatában fontosnak tartjuk a miértek meghatározását. A partnereinkkel, ügyfeleinkkel és munkatársainkkal való együttműködés során is erre törekszünk. Így válik pontosabbá, eredményesebbé, sikeressé és élménytelibbé a munkánk. Ez teszi lehetővé azt is, hogy a problémamegoldáson túl kreatívabban végezhessük munkánkat és találjunk megoldást ügyfeleink valós igényeire. A szakmaiságra, a befektetett munka és hozzáállás megbecsülésére mi kiemelten figyelünk.
Csapatunkban többek között a következőket kínáljuk számodra:
- Rád bízunk egy projektcsapatot és lehetőséged lesz önállóan végezni a munkádat
- Folyamatos visszajelzést adunk a projekten nyújtott teljesítményedről, szakmai fejlődésedről és a vezetői működésedről - a juttatási csomagot is ennek megfelelően a teljesítményedhez és a piachoz igazítjuk
- Számos változatos projektünkön megtalálhatod a számításod szakmailag is, mert mi ott kezdjük, ahol mások feladják
- Munka-magánélet egyensúlya és a családbarát hozzáállás fontos számunkra (Home office lehetőség, heti 1 napot tölts az irodában, hogy találkozhassunk személyesen is)
- Tanulási, fejlődési lehetőség: rendszereres belső Meetup és kerekasztal beszélgetések, Udemy képzések
- Részvétel a mentor programban – mentorként vagy releváns témákban akár mentoráltként is
- Rendszeres csapatépítő programok
- Nyitott, dinamikus és támogató munkahelyi légkör - Nálunk a boldogság a cégkultúra
Kiválasztási folyamatunk
1. Töltsd ki a lenti jelentkezési űrlapot és töltsd fel az önéletrajzodat!
2. Az önéletrajzodat áttanulmányozzuk. Ha a fentebb sorolt elvárásoknak megfelelnek a leírtak, akkor egy interjú keretében szeretnénk alaposabban megismerni téged, a szakmai felkészültségedet és bemutatjuk a Neuront is.
3. Ezt követően küldünk neked teszteket, ami alapján szeretnénk megtudni, hogy passzolsz-e a csapatunkba.
4. A megfelelő jelöltek számára szervezünk egy második kört, hogy a menedzsmenttel is legyen lehetőséged megismerkedni. Ha ez meggyőzően sikerül, küldünk neked egy ajánlatot.
5. Ha elfogadod, egyeztetünk a belépésedről és az onboardingról.
